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“知行合一,立刻行動”——燕之屋阿米巴經營培訓會完美收官

2019-08-03
       市場趨勢變幻莫測,新興思維層出不窮,如何優化管理模式與戰略部署迎接市場的新風向?作爲燕窩行業引領者,燕之屋始終保持空杯心態,堅信創新與突破是當下發展的關鍵。8月1日至2日,燕之屋“心學x實學”阿米巴經營培訓會在廈門京閩中心酒店成功舉辦。燕之屋董事長黃健、總裁鄭文濱、執行董事兼CEO李友全、監事長傅煜及部分股東、董事與公司管理部門負責人、部分代理商齊聚一堂,在專業的阿米巴管理咨詢公司和道和的帶領下,共同探索企業經營管理升級之道。
 


圖:燕之阿米巴經營培訓會全員合影

 

       會議伊始,燕之屋總裁鄭文濱率先發表致辭。他表示,過去5年,燕之屋迅速發展,成爲燕窩行業引領者。而在未來的黃金五年,我們更應去思考燕之屋的核心競爭力是什麽。近期,企業多次組織大家前往世界500強參訪學習,收獲頗多。其中,對燕之屋最有幫助的,就是稻盛和夫先生的敬天愛人理念和他的阿米巴管理方式。以這個模式,稻盛和夫成功經營了3個世界500強企業。燕之屋需要尋求改變,就要和稻盛和夫的敬天愛人理念和阿米巴擁抱。


圖:燕之屋總裁鄭文濱發表致辭

 

       隨後,燕之屋執行董事兼CEO李友全做重要發言。他表示,燕之屋是一個學習型的組織,不能滿足于過去取得的成績,要有危機意識、進行自我革新。其次,每個燕之屋人需抱著空杯心態學習,將我們的靈魂、文化、營銷落到實處。未來,燕之屋將真正的實現以人爲本,依靠燕之屋的每一個員工。這才是燕之屋最大的核心競爭力。


圖:燕之屋執行董事兼CEO李友全發表致辭
 

       在培訓開始之前,老師已提前將現場學員劃分爲多個阿米巴小組,采用小組積分獎勵制,充分調動積極性。和道和管理咨詢公司董事長、也是“心學×實學”阿米巴體系的創始人徐志北老師特別強調,只有真正領悟“改變自己,影響他人。知行合一,立刻行動。”才能正確通過阿米巴,實現企業和自我的革新與突破。隨後,徐老師詳細介紹了阿米巴經營系統的理念與實際運用,心學與實學模式中如何進行事業規劃,幫助尋找企業的核心競爭力。並通過幾個成功的企業案例,清晰梳理出了多個不同形式的阿米巴經營模式,幹貨滿滿的課程充分調動了每個人的積極性。


圖:和道和管理咨詢公司徐志北老師授課 

 

       即使是短暫的午間休息時間,每個小組也都不願放過思維碰撞的寶貴機會,紛紛設計出了自己心目中的燕之屋新組織構建,在實戰中爲燕之屋接下來的試點工作提供有效思路。學員們態度積極,濃厚熱烈的學習氛圍爲本次培訓會打下良好的開端。


圖:燕之屋阿米巴經營培訓會現場學員們頭腦風暴 

 

       接下來的培訓,徐老師進一步透徹剖析了阿米巴事業型組織構建和組織內的核算管理。事業型組織構建要明確構成核心要素,同時進行組織創新。以産品、模式、機制三大創新爲主,以産品爲主要驅動。並在隨後的核算管理課程中,深入解析了經營會計在阿米巴管理中的重要性。爲了鞏固了解,現場開展實際演練,學員與老師互動不斷,現場掌聲是滿滿的笑聲與掌聲。
 

 
圖:燕之屋阿米巴經營培訓會現場氣氛活躍

 

       隨後,老師幫助學員進行經營計劃擬定。通過制定年度計劃,對全年經營狀況進行評估,明確核心目標,從而實施行動方針。同時強調員工管理中考評與激勵策略的重要性,制定能力薪酬制度,有標准地進行考評。燕之屋學員們積極發問,老師慷慨分享心得,現場學習氛圍濃烈。


圖:燕之屋阿米巴經營培訓會現場學員積極發問 

 

       培訓會最後,老師總結阿米巴經營培訓重點,強調阿米巴經營模式的關鍵,是回歸本心,回歸原點。以不變應萬變,以“敬天愛人”爲理念,在追求全體員工物質與精神方面幸福的同時,爲人類及社會的進步與發展作出貢獻。老師盛贊,燕之屋是擁有熱情和積極性的學習型組織,是貫徹“敬天愛人”理念、擁有敬畏之心的企業榜樣。盡管課程只有短短的兩天,學員們紛紛表示收獲頗豐。學員們紛紛表示:“感謝總部給予的學習機會和老師的盡心教學,運營阿米巴經營理念在部門管理和核算模式上有了更徹底的了解。對之後開展工作,擁有極大的幫助作用。”
 


圖:燕之屋阿米巴經營培訓會現場進行實訓演練

 

       改變自己,苦練內功,擁抱變化。通過此次阿米巴經營培訓,對燕之屋部門管理者和代理商們進行啓發,在管理經營上提供另一種思路和方法。這也充分體現了燕之屋總部對學習、自我升級上的良苦用心。市場形勢瞬息萬變,只有保持改變與創新,才能實現突圍與發展。燕之屋深谙此理,並通過不斷的學習讓員工與企業全面成長。今後,燕之屋還將繼續從自身出發尋求改變,加強産品創新、提高工作效率,優化管理機制,真正實現“百年企業、百億品牌”的偉大願景。以更優質的産品、更精良的服務、更優秀的企業面貌爲人民的美好生活、爲實施健康中國戰略貢獻一份力量!